Hệ sinh thái vendor phân mảnh
Nhiều nhà cung cấp, nhiều đầu mối, nhiều tiêu chuẩn triển khai. HR mất thời gian điều phối nhưng vẫn thiếu một báo cáo hợp nhất cho lãnh đạo.
Corporate Wellbeing Strategy · CWP B2B Partner
Đầu tư wellbeing như một chiến lược nhân sự. Thiết kế cho quyết định cấp quản lý trong 1 lần duyệt ngân sách.
CWP kiến tạo chương trình wellbeing theo chuẩn enterprise cho HR, People team và Ban Lãnh đạo: một đối tác tích hợp 3 trụ cột, một khung đo lường, một lộ trình triển khai rõ ràng.
Health Coaching & Nutrition
Movement · Yoga / Pilates
Mental Healing & Energy
Sau buổi pilot, HR nhận progress report với participation và satisfaction — đủ để trình C-level.
Phục vụ doanh nghiệp thuộc
MNCs & Tập đoàn
Premium Real Estate
Banking & Fintech
Insurance
Professional Services
Vấn đề HR đang gặp
Rủi ro lớn nhất không phải thiếu hoạt động.
Mà là thiếu kiến trúc chương trình.
Bối cảnh hiện tại của HR/C-level:Why this matters now: retention, hiệu suất bền vững và employer brand đã trở thành KPI điều hành. Nhiều doanh nghiệp đã triển khai wellness nhưng theo dạng sự kiện rời rạc, thiếu dữ liệu trước-sau và thiếu logic ngân sách. Kết quả: HR khó bảo vệ đề xuất, CFO chưa thấy cơ sở đầu tư dài hạn.
Yêu cầu ROI tăng, dữ liệu nội bộ chưa đủ
Khi chưa có baseline, participation trend và satisfaction theo giai đoạn, wellbeing khó được nhìn như một khoản đầu tư chiến lược.
CWP giải quyết bằng kiến trúc triển khai 3 tầng: trụ cột tích hợp, vận hành một đầu mối, đo lường liên tục từ pilot đến annual.
Xem CWP thiết kế thế nào →
432h · IIN Health Coaching
11+ năm · Corporate wellness
16 Chuyên gia Wellness · mạng lưới chọn lọc
B2B Only · HCM · HN
Gói dịch vụ
3 gói dịch vụ doanh nghiệp.
Từ xác thực nhanh đến chiến lược dài hạn.
Chọn trực tiếp từng gói trong mô phỏng bên dưới để xem timeline, deliverables và dữ liệu mẫu theo mức độ đầu tư của doanh nghiệp.
Ví dụ lịch triển khai · Q3
Trước triển khaiDoanh nghiệp cần xác minh mức độ tham gia và mức độ phù hợp nội dung.
Sau buổi đơn lẻCó dữ liệu thực tế để quyết định mở rộng theo quý hoặc theo năm.
Gói Buổi đơn lẻ · 1 session
T2
T3
T4
T5
T6
09:00
Active
Health Talk · Dinh dưỡng năng lượng
Phòng họp A · 45 nhân viên đăng ký
78%
participation
4.6
satisfaction
48h
→ proposal
Trước triển khaiNhiều hoạt động wellbeing nhưng thiếu nhịp can thiệp và thiếu chuẩn báo cáo quản trị.
Sau gói theo quýLộ trình 4-8 buổi/quý có governance rõ, đo lường định kỳ và điều chỉnh theo phản hồi nhân sự.
Gói Theo quý · 4 buổi mẫu / 3 trụ cột
Tuần 1Done
Nutrition Workshop
CWP · Health Coaching
Tuần 4Active
Office Yoga
HLV bilingual · Chair Yoga
Tuần 8Next
Energy Reset
Stress management · EQ
82%
avg participation
4.7
satisfaction
Q3
progress report
Trước triển khaiTổ chức có nhu cầu đầu tư dài hạn nhưng chưa có framework wellbeing thống nhất toàn năm.
Sau gói theo nămCó roadmap 12 tháng, KPI dashboard và hệ thống báo cáo phục vụ quyết định điều hành.
Gói Theo năm · Roadmap 2026
Q1Done
Foundation · Nutrition & Coaching
Baseline assessment + 6 sessions
Q2Active
Movement · Yoga series
Weekly office sessions
Q3–4Planned
Mental Healing + ROI report
Present C-level · business case
3–6×
ROI benchmark
500+
nhân viên
Annual
KPI dashboard
Số liệu minh họa layout báo cáo — metrics chính thức trong progress report sau triển khai.
Chưa cần cam kết dài hạn. Bắt đầu từ gói Buổi đơn lẻ để lấy dữ liệu trước khi mở rộng.
Thiết kế pilot cho team bạn →60 giây
Pilot Builder — brief Wellbeing cho CWPPilot Builder — Wellbeing brief for CWP
Chọn quy mô & pain — nhận email/Zalo brief để bắt đầu Discovery Call nhanh hơn.Pick scale & pain — get a copy-paste brief for Discovery Call.
Brief được copy tự động — mở Zalo CWP và dán vào khung chat.
Brief is copied automatically — open Zalo and paste into chat.
Gửi brief qua partners@cwp.vn hoặc Zalo CWP — Discovery Call 30 phút, proposal 48h.
Đặt Discovery Call →Giải pháp theo ngành
3 ngành trọng tâm.
3 chiến lược triển khai khác biệt.
Mỗi đề xuất ngành được cấu trúc theo bối cảnh vận hành, pain nhân sự, mô hình can thiệp và KPI theo dõi ở cấp quản lý.
Bối cảnh ngành: HQ đặt chuẩn wellbeing toàn khu vực, local HR cần mô hình triển khai song ngữ và đồng nhất đa phòng ban.
MNCs & Tập đoàn đa quốc gia
Holistic · Bilingual · Scalable
Giải pháp song ngữ EN/VN, triển khai theo cấu trúc vận hành của tập đoàn. Ưu tiên tính đồng bộ giữa local office và yêu cầu reporting của HQ.
Health Talk EN
Office Yoga
Stress Mgmt
Annual KPI
Pain HR / C-level
- HQ yêu cầu chuẩn wellbeing đồng nhất nhưng local HR thiếu vendor bilingual đáng tin
- Nhiều phòng ban, khó có participation và báo cáo chung cho leadership
Giải pháp 3 trụ cột
- Nourish: Health Talk EN/VN theo policy HQ
- Move: Office Yoga scalable đa site
- Restore: Stress management cho manager line
KPI theo dõi
Participation · Satisfaction · Manager feedback · Retention proxy (survey)
Bối cảnh ngành: đội ngũ kinh doanh cường độ cao, cần chương trình vừa phục hồi năng lượng vừa giữ chuẩn dịch vụ premium.
Bất động sản Premium
Luxury · Brand Alignment
Thiết kế trải nghiệm wellbeing đồng nhất với định vị thương hiệu cao cấp, tập trung cho Sales/Consultant và các thời điểm campaign có áp lực lớn.
High-performance
Energy Reset
Executive coaching
Pain HR / C-level
- Sales/Consultant burnout cao trong mùa campaign, ảnh hưởng trải nghiệm khách hàng premium
- Chương trình wellbeing dễ lệch tone thương hiệu cao cấp
Giải pháp 3 trụ cột
- Nourish: High-performance nutrition cho đội sales
- Move: Energy reset giữa ca làm việc dài
- Restore: Resilience coaching trước peak season
KPI theo dõi
Participation sales team · Energy self-report · Campaign-period attendance
Bối cảnh ngành: áp lực hiệu suất và tuân thủ cao, cần giải pháp wellbeing đo được engagement cho nhân sự nội bộ và nhóm khách hàng ưu tiên.
Banking & Insurance
White-label · Retention
Chương trình hướng tới giảm stress vận hành, nâng khả năng phục hồi của lực lượng frontline/relationship team và hỗ trợ các gói benefit ưu tiên.
White-label
VIP benefit
Engagement track
Pain HR / C-level
- Frontline/RM chịu áp lực KPI và compliance, stress cao nhưng khó đo engagement
- Cần benefit có thể white-label cho nhóm khách hàng ưu tiên
Giải pháp 3 trụ cột
- Nourish: Workshop dinh dưỡng ca đêm / ca dài
- Move: Micro-break movement tại quầy
- Restore: Burnout prevention, sleep quality
KPI theo dõi
Participation · Stress index (survey) · VIP benefit uptake
Dịch Vụ Corporate Wellness
Mô hình dịch vụ CWP.
3 trụ cột, 1 chuẩn triển khai.
Thay vì quản lý nhiều vendor, doanh nghiệp làm việc với một đối tác duy nhất. CWP chịu trách nhiệm thiết kế chương trình, lựa chọn đội ngũ chuyên gia phù hợp, vận hành và báo cáo theo yêu cầu quản trị.
Mỗi trụ cột đi kèm outcome triển khai và nhóm KPI HR có thể theo dõi theo quý.
Health Coaching & Nutrition
Thiết kế năng lượng bền vững cho lực lượng lao động qua workshop, group coaching và toolkit áp dụng sau buổi. Mục tiêu: cải thiện thói quen, không dừng ở truyền thông.
Movement · Yoga & Pilates
Giảm căng cứng thể chất và duy trì nhịp vận động tại nơi làm việc. Triển khai linh hoạt tại văn phòng với huấn luyện viên bilingual thuộc CWP Expert Network.
Mental Healing & Energy
Củng cố năng lực phục hồi tinh thần cho đội ngũ áp lực cao qua các module stress, burnout và emotional resilience theo định hướng non-clinical.
Ví dụ buổi · Nourish
Format triển khai
09:00 · Phòng họp A · T5
Health Talk · Dinh dưỡng năng lượng buổi sáng
CWP · 45 nhân viên đăng ký · đo lường Trước – Sau
78% registered
4.6 avg rating
45 phút session
Bằng chứng triển khai
Từ brief đến số liệu — trong một quý
CWP phục vụ MNC, Banking, Real Estate và Fintech tại TP.HCM & Hà Nội — ngành đã triển khai và kết quả điển hình.
HR Director, 120 nhân viên
- Before: 3 vendor rời rạc — yoga, nutrition talk, EAP — không có báo cáo chung cho CFO.
- Tuần 1: Discovery Call 30 phút — brief ngành Banking, mục tiêu giảm stress team sales.
- Tuần 2: Proposal customized trong 48h — pilot Health Talk + Office Yoga, bilingual.
- Tuần 4–6: Pilot triển khai → progress report → HR present C-level, phê duyệt Workshop Series Q3.
78%
Participation
4.6
Satisfaction /5
48h
Proposal SLA
Chuyên gia, format và timeline trong mỗi proposal được CWP thiết kế theo nhu cầu riêng của Doanh nghiệp.
“Trước đây tôi phải tự tìm 3 vendor khác nhau. Với CWP, một brief — một proposal — có số để trình Ban Giám đốc trong tuần.”HR Director · Ngành Banking & Financial Services · TP. HCM
“Corporate wellness thật sự không chia rời dinh dưỡng, vận động và tinh thần. CWP thiết kế theo vòng tròn đó — và đo được kết quả.”Jenny Truong · IIN Certified Health Coach · Founder & CEO, CWP
Baseline · Trước pilot
HR survey ngắn hoặc workshop kick-off — nắm pain hiện tại, mức stress tự báo cáo, mục tiêu C-level.
During · Mỗi buổi
Attendance log, participation rate, satisfaction score (1–5) ngay sau session — không chờ cuối quý.
After · Progress report
Báo cáo gửi HR trong 5 ngày làm việc sau pilot/series — số liệu sẵn sàng cho business case C-level.
Sample deliverable
Progress Report · sau pilot
Format HR nhận sau buổi đầu tiên — gửi kèm proposal khi request. Số liệu dưới đây là ví dụ layout; metrics thực tế từ chương trình của bạn.
- Executive summary 1 trang cho C-level
- Participation & attendance breakdown
- Satisfaction score + employee feedback
- Đề xuất bước tiếp (Series / Annual)
Reference call có thể sắp xếp theo yêu cầu — sau NDA, CWP kết nối HR peer đã triển khai chương trình Wellbeing (anonymized nếu cần). Capability deck PDF gửi kèm proposal.
Muốn biết CWP thiết kế pilot cho team bạn thế nào?
Xem 30 phút Discovery Call gồm gì →Commercial · Procurement
Khung thương mại cho HR, CFO và Procurement.
3 gói, 1 chuẩn báo giá Liên hệ.
CWP không niêm yết giá cứng vì mỗi chương trình phụ thuộc mục tiêu, quy mô, ngành và mô hình triển khai. Proposal sau Discovery Call trình bày đầy đủ phạm vi, deliverables và điều kiện thương mại.
Gói 01 · Buổi đơn lẻ
Pilot một buổi
Liên hệ báo giá theo format · headcount · onsite/online
- Health Talk, Office Yoga hoặc Energy Reset
- 1 Chuyên gia Wellness + CWP vận hành
- Participation + satisfaction survey
- Progress report sau buổi
Gói 02 · Theo quý
4-8 buổi mỗi quý
Liên hệ báo giá · 2-3 trụ cột · progress report định kỳ
- Roadmap Q theo ngành & pain HR
- Chuyên gia Wellness xuyên suốt quý
- Progress report cuối quý
- Điều chỉnh format theo feedback pilot
Gói 03 · Theo năm
Roadmap 12 tháng
Liên hệ báo giá · KPI dashboard · báo cáo điều hành
- Baseline + roadmap 4 quý
- Multi-pillar · multi-site nếu cần
- Business case support cho CFO
- Priority scheduling expert network
Hợp đồng & thanh toán
- Hợp đồng dịch vụ B2B · hóa đơn VAT đầy đủ
- Chấp nhận PO (Purchase Order) từ Procurement
- Thanh toán: theo buổi (pilot) hoặc theo quý/năm (series/annual)
- Điều khoản huỷ/reschedule — nêu rõ trong proposal
Timeline & logistics
- 2–3 tuần từ approval đến buổi đầu tiên (pilot)
- Onsite: TP.HCM, Hà Nội · hybrid/online toàn quốc
- Quy mô tối thiểu: ~15 nhân viên (linh hoạt theo format)
- Capability deck + scope PDF gửi kèm proposal
So sánh nhanh
CWP vs các lựa chọn khác
| CWP | Freelancer | Multi-vendor | EAP | |
|---|---|---|---|---|
| 3 trụ cột holistic | ✓ | ✗ | ~ | ~ |
| 1 hợp đồng / VAT | ✓ | ✗ | ✗ | ✓ |
| Progress report | ✓ | ✗ | ~ | ~ |
| Pilot trước cam kết dài | ✓ | ✓ | ~ | ✗ |
| HR workload | Thấp | Cao | Rất cao | Thấp |
| Corporate education scope | ✓ | ~ | ~ | Clinical |
Di chuột hoặc chạm vào từng dòng để xem insight quyết định cho HR/CFO.
CWP duy trì mô hình Liên hệ báo giá cho cả 3 gói nhằm bảo đảm phạm vi và chi phí phản ánh đúng bối cảnh doanh nghiệp. Liên hệ partners@cwp.vn nếu Procurement cần vendor form trước.
Quy trình
Engagement pipeline — từ brief đến Annual
Hành trình từ Discovery Call đến Annual Plan — khuyến khích bắt đầu bằng pilot để có feedback thực tế từ nhân viên trước khi ký hợp đồng dài hạn.
01
Discovery Call
30 phút miễn phí — đội ngũ CWP ghi nhận nhu cầu Doanh nghiệp, ngành, quy mô.
02
Proposal 48h
Customized — chọn Chuyên gia Wellness, format, timeline.
03
Pilot Session
Data thực tế để HR present C-level.
04
Series / Annual
KPI, participation rate, đo lường Trước – Sau.
Ví dụ hành trình triển khai
CWP đã tiếp nhận nhu cầu từ HR Director — ngành Banking, 120 nhân viên.
Bạn đang ở bước nào? Book Discovery Call — CWP map pipeline cho team bạn.
Xem 30 phút call gồm gì →Vận hành thực tế
HR làm gì — CWP lo phần còn lại
Mục tiêu: HR không phải project manager wellness. CWP là single vendor, single contact.
HR / People team
- Chia sẻ brief & mục tiêu C-level (Discovery Call)
- Phê duyệt proposal & điều phối nội bộ (phòng họp, invite)
- Present progress report cho C-level
- Feedback định kỳ — CWP điều chỉnh format
CWP đảm nhiệm
- Kiến tạo chương trình · chọn chuyên gia · lên lịch
- Điều phối triển khai onsite/online · backup expert
- Attendance, survey, progress report
- Hợp đồng, hóa đơn VAT, một điểm liên hệ duy nhất
Trước CWP
3 vendor · 3 invoice · không report chungHR chase lịch, expert huỷ, CFO hỏi ROI — không có số tập trung.
Với CWP
1 đối tác · 1 contact · progress reportCWP chọn chuyên gia, triển khai, đo Trước – Sau — HR present C-level.
Executive briefing
HR & C-level hỏi — CWP trả lời
Không phải FAQ brochure. Đây là thread briefing thực tế — ROI dashboard bên trái, câu hỏi từ HR/CFO bên phải.
Strategy & ROI
HRHR DirectorCWP khác gì vendor wellness thông thường?
CWP response
CWP kiến tạo chương trình Wellbeing toàn diện — không template. Chọn Chuyên gia Wellness từ mạng lưới chọn lọc sau Discovery Call. Một vendor, một báo cáo, một đầu mối duy nhất.
CFOCFO / LeadershipLàm sao chứng minh ROI?
CWP response
Baseline assessment, participation rate, satisfaction score, progress report. CWP hỗ trợ HR soạn business case — data sẵn sàng present C-level. Benchmark WHO/HBR 3–6× là tham chiếu; số thật từ pilot của bạn.
HRHR DirectorCó thể pilot trước khi ký dài hạn?
CWP response
Có — và CWP khuyến khích. 1 Health Talk hoặc 1 buổi Movement để team có feedback thực tế trước khi quyết định gói quý/năm. Xem gói Pilot.
HRHR DirectorKhác gì thuê 1 HLV yoga rẻ hơn?
CWP response
HLV đơn lẻ = 1 format, không báo cáo, không multi-pillar. CWP = kiến tạo chương trình, chọn chuyên gia đúng ngành, hệ thống đo lường Trước – Sau cho C-level — và cover nutrition + mental healing khi cần.
Commercial & Procurement
CFOProcurementGiá bao nhiêu? Budget range?
CWP response
Không có bảng giá public — phụ thuộc format, số buổi, quy mô, onsite/online. Proposal 48h sau Discovery Call có breakdown từng hạng mục. Pilot thường là entry point budget thấp nhất để test.
CFOProcurement / LegalHợp đồng, PO, hóa đơn VAT?
CWP response
CWP phát hành hợp đồng dịch vụ B2B, hóa đơn VAT đầy đủ, chấp nhận PO. Điều khoản thanh toán và huỷ/reschedule nêu rõ trong proposal. Form vendor gửi qua partners@cwp.vn.
HRHR DirectorTimeline từ ký đến buổi đầu tiên?
CWP response
Thông thường 2–3 tuần sau approval hợp đồng/PO — bao gồm chọn Chuyên gia Wellness, confirm lịch, chuẩn bị onsite. Rush có thể thảo luận case-by-case.
Operations
HRHR DirectorOnsite HCM/HN hay online? Quy mô tối thiểu?
CWP response
Onsite chính tại TP.HCM và Hà Nội. Hybrid/online phục vụ team đa chi nhánh hoặc remote. Quy mô tối thiểu khoảng 15 nhân viên — linh hoạt theo format (talk lớn vs yoga nhóm nhỏ).
HRHR DirectorHR phải làm bao nhiêu việc?
CWP response
HR: brief, approve, invite nội bộ, present report. CWP: kiến tạo chương trình, chọn chuyên gia, lịch, triển khai, survey, báo cáo. Xem phân chia vận hành.
HRHR DirectorParticipation thấp — CWP xử lý thế nào?
CWP response
Điều chỉnh format (Chair Yoga thay vì mat), timing (trưa vs cuối tuần), communication template cho HR. Pilot giúp test trước khi commit series — không lock-in annual sớm.
HRHR DirectorAi triển khai chương trình?
CWP response
Đội ngũ CWP (IIN Certified) dẫn Health Coaching. Movement & Mental Healing do Expert Network — CWP lên chiến lược Chuyên gia Wellness theo nhu cầu. HR không liên hệ expert trực tiếp.
Scope & Compliance
LegalLegal / ComplianceCWP có phải dịch vụ y tế / tâm lý lâm sàng?
CWP response
Không. CWP cung cấp corporate wellness education & coaching — stress management, nutrition, movement. Không chẩn đoán, không kê đơn, không thay thế EAP/clinical care. Ranh giới nêu rõ trong scope hợp đồng.
Bước tiếp theo
30 phút Discovery Call — không ràng buộc
Không phải sales pitch. Đội ngũ CWP ghi nhận nhu cầu, đề xuất hướng pilot — bạn nhận proposal customized trong 48 giờ.
01
Lắng nghe brief
Ngành, quy mô, pain hiện tại, mục tiêu Wellbeing — HR chia sẻ, CWP ghi nhận.
02
Đề xuất hướng pilot
Format phù hợp (Health Talk / Yoga / Series), trụ cột ưu tiên, timeline khả thi.
03
Proposal 48h qua email
Customized proposal — scope, Chuyên gia Wellness đề xuất, KPI đo lường Trước – Sau. Không áp lực ký ngay.
Discovery Call · 30 phút · miễn phí · không ràng buộc
Sẵn sàng biến wellbeing
thành lợi thế chiến lược?
Đặt Discovery Call qua Zalo hoặc email — CWP gửi proposal customized trong vòng 48 giờ.
English preview: hero, FAQ & commercial sections. Full Vietnamese content — contact partners@cwp.vn.